1、主导组织结构的设置，并负责公司各岗位的定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
2、负责审核并分析各部门的招聘需求，灵活运用招聘渠道，主持员工招聘，为公司引进合适的人才，保证公司长期发展所需的人力资源供给。
3、制定、修改公司各项人资、行政规章制度，完善员工关系管理，规避和处理劳动纠纷。
4、负责分析各部门的培训需求，组织编制全年培训计划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高全员整体素质；

5、负责组织奖金池的设置、绩效管理宣贯培训、各部门考核指标的制定、部门考核指标的分解等
6、熟悉人力资源六大模块；
8、负责组织区、市、省、项目申报（包含财政专项资金），如荣誉类项目重点新产品人、才项目申报、技改补贴、科技成果转化等；
9、固定资产、会议管理、消防、安全、职业卫生等；
10、负责质量、环境认证体系、安全标准化体系审核等工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少2年以上生产制造型企业相关工作经验（持二级人力资源管理师证书优先）；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。


没有生产制造型企业管理经验及车间生产安全检查的请勿投递！！